うちの管理者さんは1つの大きな病院で約20年近く働いていました。この話をするとどの看護師さんも驚きます。そうなんです。看護師業界は転職が多いんです。資格仕事だから転職しやすいのが事実です。ですので私が多く面接している中で […]

うちは看護師さんに誓約書を書いていただきます。その内容は「議論に感情的になりすぎない」という内容の誓約書です。感情的になるとどうしても建設的な話し合いになりません。せっかくのいい議論もできなくなるんですね。人間なんだから […]

うちのリハさんはなかなかすごいんです。何がすごいかと言いますと頭がいいんです。視点が「鳥の目、虫の目、魚の目」を兼ね備えています。鳥の目のように俯瞰して物事を考えれるので全体を把握できる力があります。次にその全体の中から […]

うちの管理者さん、療法士さんは1つの事業所で約20年近く働いていました。あるケアマネさんも20年近く同じ事業所で働いています。 同じ事業所で働き続けることは本当にむつかしいです。働く側には様々な事業があります。家族の問題 […]

今月末で退職されるスタッフがおられます。 このKさん（下の名前です）はオープンから来ていただいておりました。 本当に患者さん思いの方です。うちもピンチが何回もありました。途中で叱咤されたこともあります。ただ全てはご利用者 […]

新規ご利用様者様にはいろいろな方がおられます。 新設の訪問看護なんでよそが受け入れにくい方の依頼もあります。あるご利用者様で、うちの看護師さんのご指名で依頼があったご利用者様がおられます。 そのご利用様は精神的な問題では […]

最近、看護師さんの面接をよくします。 うちはマンションの1階なので入るときに靴を脱いでもらいます。 その時に、靴を揃えない人も多いです。そういう人の多くは話していてもガサツです。人の話を聞いているようで聞いていません。自 […]

うちのご利用様には様々な方がいます。 基本年配の方が多いです。その中でも昭和初期の方は戦争体験者もおられます。普通に接していても口調の荒い方もおられます。そういう方に接するときに大切なことは「傾聴」です。 私も今回「面接 […]

うちの管理者さんはトップダウンをしません。 必ず対話を重視します。私（川口）が「3～5人をまとめる方法はトップダウンをすべきで、6人以上になるとボトムアップ型に移行しないといけない。」と言っても彼女は絶対に対話を重視しま […]

うちの理念は「人として原理原則に則る行動をし、その人らしさを追求します」です。 では、その人らしさとは何でしょうか？ これは管理者さんの長年の経験からできたものです。 管理者さんが現場で仕事をしていた時のことです。医療行 […]