ある人のつぶやきに「看護師の転職で挑戦による転職はすばらしいです。一方で隣の芝生が青く見える、という理由でないもの探しをしている人は、青い鳥探しをしているのと同じ」という話がありました。

海外に行く！スキルを上げる！スキル向上に伴う賃金向上！これらは全て挑戦ですよね。資格を活かした向上です。それに対して、隣の職場に関しては必ずまた同じことを繰り返します。完璧な職場はありません。完璧な職場は自分たちで作りしかないんです。特に経営者なんて所詮はわがままな人種です。そのわがままな経営者の作り上げた職場はある種の縦割り組織です。イエスマン組織です。株式会社でない限り、なかなか民主的な組織を探すのは大変です。株式会社といっても同族企業であればおなじですし。

神戸市看護大学にあいさつに行った際に、去年から、学び直しというカリキュラムをスタートさせたそうです。これはリカレントとは異なり、医学の進歩により子育てなどで離職した方や、クリニックで長く働いている方などを対象に、医療を学び直して職場復帰や大病院復帰のための学び直しです。これもある意味では挑戦です。

結局50歳前後で子供は成人し、それまではパートなどで勤務していた方が最後にもう一度華を咲かせるためのリカレントです。ここから30年働き続けてもまだ80歳です。30年後の寿命は確実に90歳は超えるでしょう。そう考えると学び直しはとても重要です。

資格を持つ仕事だからこそ、スキルアップを心掛けないと70歳で職場を3個くらいかけもちするような働き方になってしまいます。みんなが向上し高めあえる職場にしていきたいですし、どの年齢の方も共に刺激しあえる職場にしたいですね。

もし興味がありましたら、いつでも連絡して下さい。
求人募集要項 – ゲンリ訪問看護リハビリステーション北須磨 (genlikitasuma-houkan.com)

です。参考までに見ておいてくださいませ。

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