うちの管理者さんはトップダウンをしません。 必ず対話を重視します。私（川口）が「3～5人をまとめる方法はトップダウンをすべきで、6人以上になるとボトムアップ型に移行しないといけない。」と言っても彼女は絶対に対話を重視しま […]

うちの理念は「人として原理原則に則る行動をし、その人らしさを追求します」です。 では、その人らしさとは何でしょうか？ これは管理者さんの長年の経験からできたものです。 管理者さんが現場で仕事をしていた時のことです。医療行 […]

8月から管理者さんと仕事をさせていただいております。 正直ここ最近の管理者さんの成長は素晴らしいものがあります。 10月オープンでした。9月末までは準備が本当に大変でした。何もかも初めてのことばかりです。管理者さんも管理 […]

今月で2回目のレセプト処理です。 ibowを使用しています。レセプト自体はとても簡単にできます。でもそれまでの入力の内容が正しいかどうかが大変です。初回訪問や緊急訪問加算、同一日に2回訪問しているかなど、細かなチェック項 […]

うちは車で移動してもらっています。 警察に駐車許可証をもらうんですが、区によって多少の差異があります。 ルールは同じですが、須磨区、垂水区、西区で受付者でちょっとだけ変わります。 男性の方がどちらかというと規則に厳しい感 […]

医療のご利用様が天国に旅立たれました。 訪問看護の仕事なのでこういうことはこれからも続くと思います。 ご自宅に戻りたいという思いからこの度我々の方で協力させていただく運びになりました。 ご家族の方も最初は不安で仕方があり […]

一人、一人のスタッフさんの頑張りが今の自分を奮い立たせます。 みなさん、あいさつ回りで朝礼のみの接点です。一人でさぼろうとすると、「～さんが頑張っているから。」ともうひと踏ん張りできます。クリニックの先生にあいさつ回りを […]

毎朝の朝礼をしています。 そこでは今日の行動や、お題に対する自分なりの感じ方をお話していただいています。 今、あいさつ回りを2人1組で行ってもらっています。 その中で「もし1人で行っていたら、凹んでいるし、さぼることもし […]

今日も管理者さんとお話させていただきました。 やはり、看護業務になると技術の話になりますね。 どれだけの経験を積むかでご自身の収入の差に表れてくるでしょう。 うちのスタッフさんで、いろいろと勉強していきたいと前向きに技術 […]

うちの看護師さんがすごいんです。 何がすごいかというと「聞く力」です。 私は90％は話を聞いています。という看護師さんがいます。 本当にそうなんです。 私は、人と話をしているときに相手が話を理解しているかを絶えず気にしな […]